" Un Emprendedor Ve Oportunidades Donde Otros Solo Ven Problemas"
Pensamiento Administrativo.
" Si Quieres LLegar rápido Camina Solo. Si Quieres Llegar Lejos Camina En Grupo"
Pensamiento Administrativo.
lunes, 9 de noviembre de 2015
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES( MASLOW)
TEORÍA DE LOS DOS FACTORES
La Teoría de los dos factores es una teoría formulada por Frederick Herzberg para explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo. Este autor plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas.
- La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.
- La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.
Teoría "X" "Y" "Z"
TEORÍA CLÁSICA
En tiempos remotos algunos autores destacaron la importancia de que la teoría de la administración debía procederse como en las ciencias exactas, es decir, a través de un sistema de experimentación real para convalidar la doctrina.
Esto dio el auge del primer intento de formular una teoría general de la administración, Henry Fayol en su Teoria de la Adminstracion clasica que es una de las mas conocidas, destaca lo relevante que es para una empresa la administracion.
PRINCIPIOS GENERALES DE LA DMINISTRACION
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Esta teoría analiza a las personas y a su comportamiento en forma individual basándose en que la motivación mejora la productividad de la empresa.
TIPOS DE ADMINISTRACIÓN
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
ENFOQUE ESTRUCTURALISTA
La escuela estructuralista-burocrática analiza las relaciones que tienen las organizaciones con el sistema social que las rodea; estudia los intercambios y las influencias del contexto en la organización; también estudia los grupos formales e informales dentro de las organizaciones y como influye el contexto en estos. Los principales protagonistas de esta escuela fueron: Ralf Dahrendorf, y Amitai Etzioni. La escuela estructuralista pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal.
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
Es un sistema mediante el cual se intenta mejorar el rendimiento de la empresa y motivar, valorar y formar a sus empleados integrando sus metas personales en los objetivos de la empresa.
miércoles, 16 de septiembre de 2015
TEORÍA RELACIONES HUMANAS
Es
el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una
sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas
se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la
sociedad. Gracias a la comunicación, que puede ser de diversos tipos: visual o
comunicación no verbal, lenguaje icónico o lenguaje de las imágenes, que
incluye no sólo la apariencia física, imagen corporal sino también los movimientos,
las señales, lingüística, chat, comunicación oral, afectiva y, también, los
lenguajes creados a partir del desarrollo de las sociedades complejas: lenguaje
político, económico, gestual, etc.
HISTORIA DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO (CAPITULO 5)
HISTORIA DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO (CAPITULO 4)
HISTORIA DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO (CAPITULO 3)
HISTORIA DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO (CAPITULO 2)
Egipto y el cercano Oriente tuvieron ideas sobre la administración, que fueron importantes e influyentes como la Burocracia.Vemos también las diferentes técnicas que desarrollaron " en busca de la evolución".
El mas influyente confucio que buscaba el bien común.
HISTORIA DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO (CAPITULO 1)
martes, 15 de septiembre de 2015
LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
Los siete hábitos nos presentan una nueva forma para cambiar estos paradigmas , al instaurar nuevos hábitos que nos permitirán escapar de la inercia y encaminarse hacia sus objetivos.
Los 3 primeros hábitos tratan del Auto Dominio . Están orientados a lograr el crecimiento de la personalidad para obtener la independencia.
Los siguientes 3 hábitos tratan de las relaciones con los demás: trabajo en equipo, cooperación y comunicaciones , orientados a lograr interdependencia.
Finalmente el habito 7 , se refiere a a renovación continua que le llevara entender mejor los hábitos restantes
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